单选题
A薪酬的市场调查
B岗位分析与评价
C绩效考评的实施
D岗位调查与分类
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。
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简述制订企业薪酬管理制度的基本依据。
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简述企业薪酬制度设计的基本要求。
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绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（）
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依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。
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从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。
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我国企业目前在薪酬管理上存在的主要问题是什么？如何借鉴现代薪酬制度设计方法改进企业现有的薪酬办法？
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对企业薪酬制度诊断的基本内容是什么？
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