A选择绩效评价要素
B确定评价等级
C阐明每一等级的标准
D直接上级根据图表对员工进行评价
E绩效考核结果用于薪酬调整
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。
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下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（）
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下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。
关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）
绩效考核指标权重的设计方法包括（）
影响企业绩效考核周期选择的因素包括（）
绩效考核指标的确定原则包括（）。
常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
特质导向型绩效考核方法包括（）
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