A可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
B实施起来非常费时
C无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
D难以确定员工在工作中的优势与不足
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（）
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下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。
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下列各项属于关键事件法的操作方法的有（）
关键事件法的特点有（）。
下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。
在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个
下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）
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