A交替排序法
B评价尺度表法
C关键事件法
D配对比较法
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）
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下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（）
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下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）
下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。
下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）
绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）
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