岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位（　）

岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。

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（）适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位。

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适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。

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某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价。了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点？

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排列法适用于（）小、（）单一、职位设置（）的企业。

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（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。

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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。

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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。

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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（）

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