（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。

（）的是员工对于特定组织及其目标的认同，并且希望维持组织成员身份的一种状态。

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表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）。

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组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。

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（）是建立在对员工行为及其达成组织目标的程度进行评价的基础上

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工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）

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对于一个特定的组织，最有效的组织形式在某种程度上取决于它的战略目标和（）。

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组织认同感与员工辞职率的关系是（）

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如果组织有明确正式的目标，严格的规章和程序，员工会减少对于领导的需要。

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为什么员工参与能增强员工对组织变革的认同？

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