泰勒提出的以例外原则为依据的管理控制原则后来发展成为管理上的分权化原则和实行事业部制等管理体制。

泰勒认为，规模较大的企业不能只依据（）来组织和管理，而必须应用例外原则。

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泰勒认为，规模较大的企业只需要依据职能原则来组织和管理。

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泰勒认为，规模较大的企业只需要依据职能原则即可实现有效的组织和管理。

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泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是（）。

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泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同（）相配合。

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高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项（即重要事项）的决策和监督权的做法体现了哪种管理原则（）。

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麦格雷戈的人事管理理论主要表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以（）为特征的Y理论。

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麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重（）为特征的Y理论。

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麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。

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