泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同（）相配合。

泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是（）。

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泰勒认为，规模较大的企业只需要依据职能原则来组织和管理。

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泰勒认为，规模较大的企业只需要依据职能原则即可实现有效的组织和管理。

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泰勒认为，规模较大的企业不能只依据（）来组织和管理，而必须应用例外原则。

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泰勒提出的以例外原则为依据的管理控制原则后来发展成为管理上的分权化原则和实行事业部制等管理体制。

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泰勒认为，提高劳动生产率的关键在于（）。

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泰勒认为，提高劳动生产率的关键在于（）。

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泰勒认为，培训工人成为“第一流的工人”，是（）的职责。

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泰勒认为，提高劳动生产率关键在于（）。

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