经常被管理者用来衡量绩效的信息是（）

常常被管理者用来衡量绩效的信息有（）。

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下列哪些信息常常被管理者用来衡量绩效？（）

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下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（）。

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人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的（）

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“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。

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对于选定的职位而言，（）就是要制定一些客观明确的标准与规则，用来确定与衡量什么样的绩效是优秀的。

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新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。

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在计算机信息处理中，常用的信息度量方法是用来（）衡量的。

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科学衡量绩效，是（）和管理监督领导干部的基础与前提.

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