多选题
A个人观察
B统计报告
C历史经验
D口头汇报
E书面报告
正确答案
答案解析
略
相似试题
常常被管理者用来衡量绩效的信息有（）。
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经常被管理者用来衡量绩效的信息是（）
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下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（）。
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人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的（）
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“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。
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新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。
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对于选定的职位而言，（）就是要制定一些客观明确的标准与规则，用来确定与衡量什么样的绩效是优秀的。
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关键绩效指标（KPI）相当于一座桥梁或者连接器，一头连接着企业的战略，另一头连接着员工的行为，可以用来衡量关键工作结点，在绩效考评中有非常重要的地位。
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很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）
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