薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是（　）。

在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。

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在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含（　）。

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在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（　）

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在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的（　）。

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在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。

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企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为（　）。

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企业薪酬体系水平管理的核心是（）

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人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）

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在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

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