在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（　）。

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薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

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人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）

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和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。

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（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

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构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。

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员工的绩效是单一维度构成的。

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战略性绩效管理系统的构成要素是（）。

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在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（　）

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