单选题
A企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?
B企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?
C企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?
D是否能进一步压低劳动成本?
正确答案
答案解析
略
相似试题
在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。
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在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
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（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
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企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（ ）和总目标密切地结合起来。
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薪酬战略的公平目标体现在（）。
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在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。
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企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从（）等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。
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薪酬战略的目标不包括（）。
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薪酬战略的基本目标包括（）。
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