管理学者研究表明，因主管人员引导能力而激发出来的职工的才能可达（）。

组织行为学是研究组织中人的（）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

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麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）

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麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。

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麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈

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管理幅度原则表明，一位主管人员能够大范围地指挥和监督直接下属。

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美国管理学家韦伯在罗伯特·卡茨关于行政主管人员需要掌握的管理技能的基础上，认为主管人员应该具备的管理能力包括技术能力、人事能力、规划决策能力。

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主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。

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主管人员与其下属双方的素质和能力与管理宽度（）

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主管人员的综合能力、理解能力、表达能力较强时，其有效管理幅度可适当窄一些。

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