麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。

麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）

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麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈

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根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

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麦克利兰的研究证明，高度社交需要对管理人员最为重要。（）

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麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）

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根据大卫•麦克利兰的三种需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（）

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美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。

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根据大卫·麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（）

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麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。

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