麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）

麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）

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麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）

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麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈

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激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明（）

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美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。

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美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。

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马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。

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麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。

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麦克莱兰认为，对于主管人员来说，（）比较强烈

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