行为层面的评估方法主要有（）。
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评估所带来的压力可能使报名不踊跃是（）所带来的缺点。
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在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。
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对培训效果进行结果评估的时间应为（）
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（）人员必须得到培训评估结果。
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（）主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。
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常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
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撰写评估报告的步骤是（）。1.阐明评估结果2.导言3.概述评估的实施过程4.解释、评论评估结果和提供参考意见5.附录6报告提要
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对受训者情感结果的评价主要有哪些维度（）。
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