考核性测评的原则是（）
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考核性素质测评具有哪些特点？
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选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
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在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）
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目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
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简述配置性测评和诊断性测评的特点。
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组织层次测评的原则有（）
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测评标准体系建构的基本原则是什么？
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简述素质测评的功能和原则。
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