通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于（）。

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（），又称为T团体训练。

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在组织发展的人义技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（　），又称为T团体训练。

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组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是（）。

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通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。

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激励型工作设计法强调通过（　）方式来提高工作的激励性。

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组织中使用规则和标准处理方式以规范：r作行为的程度指的是组织机构的（　）。

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经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（　）。

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通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们指的是（）。

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管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。

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