（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。

企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。

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人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项

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为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立（）两个保障系统。

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真个企业的绩效管理是由公司人力资源部负责，由公司中高层领导，基层管理者仅仅是执行单位，因此不能够为绩效管理结果负责。

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人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

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人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本*企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

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在企业人力资源管理中，绩效考评是企业一个非常重要的检测手段，（）。

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绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。

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企业为保持或提高产品质量所发生的各种费用指的是质量成本中的（）。

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