多选题
A法定假日
B失业保险
C工作本身
D工作环境
E企业文化
正确答案
答案解析
非经济性薪酬是指无法用货币等手段衡量的由企业的工作特征、工作环境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用。如工作本身的趣味性和挑战性、个人才能的发挥和发展的可能、团体的表扬、舒适的工作条件以及团结和谐的同事关系等。非经济性薪酬之所以成为薪酬，是因为这些非经济性的心理效用也是影响人们职业选择和进行工作的重要因素，并和经济性薪酬结合在一起成为企业吸引人才、保留人才的重要手段。同时，非经济性薪酬各个组成部分也是源于企业有目的的投入或长期投入的积累。
相似试题
员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是（）。
单选题查看答案
员工的非经济性薪酬包括（ ）。
多选题查看答案
薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括（ ）。
多选题查看答案
下列不属于非经济性薪酬的是（ ）。
单选题查看答案
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
单选题查看答案
从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。
多选题查看答案
从员工的角度，薪酬具有的功能有（ ）。
多选题查看答案
薪酬对员工的功能有（）。
多选题查看答案
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。
单选题查看答案