员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。

组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。

判断题查看答案

继续承诺，指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

判断题查看答案

因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为（）

单选题查看答案

“我们应该反对为了组织目标而操纵个人的做法，但是，一定程度的员工一致性确实能使组织更为有效。”你是否赞同这种观点？它对组织文化的意义何在？请加以讨论。

简答题查看答案

按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。

填空题查看答案

离开了组织目标，然而满足了员工的需要，也可以称为激励。（）

判断题查看答案

通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的工作积极性，使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来，奉献给组织，从而确保组织达成既定的目标的方式称为（）

单选题查看答案

根据不同的划分标准，人员培训可以分为多种类型，按受训员工是否离开组织可分为（）。

单选题查看答案

一个组织要想促进员工之间的良好沟通，并培养和谐的工作气氛，需要在空间布置上将员工安排得尽量（）

单选题查看答案