绩效考核指标的确定必须能准确地反映客观，如实反映被考核人工作绩效的真实状况。这体现了绩效考核的（）

在绩效考核的过程中硬指标是客观的，能定量化，结果容易衡量所以使用的频率比软指标要高，绩效考核中的硬指标有（）

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在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是（）。

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绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内，但又要比较全面地反映绩效评估内容，这就需要采用KPI法。KPI是指（）

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为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中应采取哪些限制方法？

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绩效指标的数目越多，考核越全面，考核结果越公正、准确。

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根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。

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设计财务绩效考核表，应把报表传递的及时性和准确性作为衡量指标。

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填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。

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领导绩效考核必须遵循的原则有：（1）（）；（2）客观公正性原则；（3）民主公开原则；（4）价值导向原则。

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