在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是（）。

为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中应采取哪些限制方法？

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绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。

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将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

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绩效考核指标的确定必须能准确地反映客观，如实反映被考核人工作绩效的真实状况。这体现了绩效考核的（）

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目标是考核员工工作绩效的客观标准。

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绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。

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在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）

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在绩效考核的过程中硬指标是客观的，能定量化，结果容易衡量所以使用的频率比软指标要高，绩效考核中的硬指标有（）

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迎合了企业数字化的管理趋势，所以受到广泛的欢迎，常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是（）

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