A对
B错
古典管理理论对人性的基本假设,认为人是()。
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被称为“组织理论之父”的管理学家是()。
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需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的极力作用。
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韦伯是德国古典管理理论的代表人物,他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系,其代表作是《行政组织体系理论》。
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系统管理学派认为,组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的()。
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下级不愿意向上级传递坏消息,怕被上级认为自己无能;而上级也可能没有注意到下级的贡献,把下级的贡献归到自己头上,引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是()。
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成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。
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为什么称韦伯为组织理论之父?
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目标管理理论的理论基础是()。
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