古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。

韦伯是德国古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，其代表作是《行政组织体系理论》。

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古典管理理论的代表人物主要有：（）。

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古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。

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目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

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成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。

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美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

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组织是管理的基本职能之一，它是由（）三个基本要素构成。

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组织是管理的基本职能之一，它是由（）三个基本要素构成

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赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

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