商业企业实施绩效管理的最终目标，是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强。

绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

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绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

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绩效管理对企业的作用包括（）、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。

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绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的（）。

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绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的前期过程。

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绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

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绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

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根据绩效管理的闭环流程，可以看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）。

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根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。

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