在制定人力资源规划的准备工作中首先对（　）进行分析和调研。

在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

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企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

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在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（　）。

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“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

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制定人力资源规划的出发点是（）

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制定企业人力资源规划的基本程序是什么？

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影响人力资源规划制定的外部因素主要有（　）。

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在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（　）。

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对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（　）。

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