单选题
A分析企业HR现状
B预测内部人力资源供应
C预测外部人力资源需求
D预测内部人力资源需求
正确答案
答案解析
本题考查高层管理者在制定人力资源计划中的作用。高层管理者负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施HRP。
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企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。
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在制定人力资源规划的准备工作中首先对（ ）进行分析和调研。
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在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（ ）。
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制定企业人力资源规划的基本程序是什么？
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对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（ ）。
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在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（ ）。
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在工作分析中，属于高层管理者明确的是（ ）。
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根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。
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制定人力资源规划的出发点是（）
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