简述绩效薪酬制度的基本特征
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绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（）
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特殊绩效薪酬的作用是什么？
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特殊绩效薪酬的种类分为（）
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简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。
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根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。
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关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的重要特征。
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基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。
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基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
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