判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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绩效管理是一个系统，而不是一个简单的步骤。它需要具备全面的、相互联系的观点，重视目标制定，沟通管理等过程，需要掌握和使用相应的技巧和技能，在实施绩效管理中需要克服很多困难和障碍。只有系统地、战略地看待绩效管理，形成系统性思维，绩效管理才能摆脱低层次徘徊状况，实现战略性目标。这是绩效管理的（）特点。
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什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？
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依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
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根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。
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简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。
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全面薪酬战略是企业与员工建立起一种博弈的关系。
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检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注（）
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（）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。
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绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）
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