柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括（）

历史上的柔性管理思想，对柔性管理有哪些启发和借鉴？

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柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式，即对员工进行人格化管理。

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（）是柔性财务管理“和”的管理思想的必然产物，也是柔性财务管理的重要基石。

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"无为而治"是道家管理思想的核心。

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现代化管理中无为而治的思想有（）。

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现代化管理中无为而治的思想有象征性管理、控制跨度、管理的黑箱艺术、自动化管理、分级管理。

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（）的思想要求改变传统的单纯为库存而采购的管理模式，提高采购的柔性和市场响应能力。

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“制度大于总经理”是对儒家管理思想的运用和发展。

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中国特色的管理，其思想基础是太极思想；理论基础是集体主义；思想方法是适度；领导形态是无为；工作方法是重安人。

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