在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？
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将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？
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外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
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管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
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什么事特殊绩效认可计划？这种计划的特殊意义何在？在使用时应当注意哪些问题？
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根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（ ）。
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小王是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。
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小王是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。
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小王是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。
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