绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。

对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。

判断题查看答案

绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。

判断题查看答案

绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）

单选题查看答案

在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。

单选题查看答案

绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。

判断题查看答案

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。

单选题查看答案

在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（）

单选题查看答案

在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（）

多选题查看答案

以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。

单选题查看答案