会使工作设计具有激励作用的是（）。

工作设计的激励作用要对具有高成就需要的员工才显著。

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下列内容不属于激励式工作设计的特征的是（）。

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赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。

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刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（）。

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为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。

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对于设计有效的业绩评价体系具有指导意义的激励理论是（）。

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激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用主要体现在（）

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在群体中应用BS法具有（），即由于大家交流想法的气氛与互相启发，会使个人对本来不大关注的问题或工作发生兴趣，并把群体的创造行为当作社会规范迫使自己去思考，从而起到创造性思维的准备作用。

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下列工作设计中，真正体现工作的内在激励特性的有（）。

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