企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）

对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。

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针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（）

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主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是（）

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企业开展员工培训的最终目的是（）。

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以企业新录用员工为对象的集中培训，称为（）

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员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（）

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员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（）的问题。

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（　）不能体现企业投入经费进行培训的效益。

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企业若要进行全员培训，应采用（）。

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