以企业新录用员工为对象的集中培训，称为（）

企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）

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岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（）

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尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（　）.

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福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）

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员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

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以了解企业员工素质现状为目的的测评是（）

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企业开展员工培训的最终目的是（）。

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对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。

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员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（）的问题。

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