（）是员工接触工具或劳动对象的活动。

工作人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助对特定对象的特定工作活动进行观察的方法是（）

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工作分析人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助，对特定对象的特定工作活动进行观察收集记录有关工作的内容、形式、方法、程序、工作环境等信息的工作分析方法是（）

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组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）。

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在工作现场运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图表形式记录下来，来收集工作信息的方法是（）

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企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

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（）是员工关系的团体如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。

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观察法是指在（）运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图标形式记录下来，来收集信息的一种方法。

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企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（）。

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薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。

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