组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）。

员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。

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员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。

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心理契约是（）著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出的。他认为“心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。”

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辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除劳动契约关系的行为。

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心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。

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心理契约是组织与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总合。

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工资是组织对员工（）的一种直接回报：奖金是组织对员工的（）劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在（）所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。

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员工辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后未就业的，其档案由（）保管；已就业的，其档案转至有关的组织、人事、劳动部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的人才流动服务中心保管。

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一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。

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