A满足战略主题、组织文化的要求
B满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求
C成功地转化为工作实践，提升组织绩效
D控制预算支出
E节约组织成本
培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。
判断题查看答案
企业员工培训管理的第一步是（）。
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角色扮演法是指培训过程围绕一定的培训目的，把实际工作中的真实情景加以典型化处理，供学员思考分析和决断。
新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。
培训对组织的作用不包括？（）
培训对员工的帮助不包括？（）。
公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
多选题查看答案
培训计划都包括哪些内容？
简答题查看答案
简述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。
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