（）的频繁性大致可分为平稳型（如家具）、渐变型（如服装）、速变型（如计算机）等三种类型。

培训文化的建立可大致分为三个阶段，其中不包括（　）阶段。

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对于创造力的内涵的理解可大致分为（）、内涵的观点和系统的观点。

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资金借贷型企业如不能按期还本付息，出现亏损时，银行就要进行干预，包括（）。

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企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利。如（　）等。

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不同的交易模式可分为（　）。

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按内涵的大小，胜任特征可分为（）等。

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联想思维的形式可分为（）

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按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。

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目标管理的步骤不尽相同，一般可分为（）。

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