培训文化的建立可大致分为三个阶段，其中不包括（　）阶段。

培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段。即（　）。

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培训文化要区分三个阶段，可考察的指标是（　）。

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要区分培训文化发展的三个阶段，可考察的指标有（）。

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美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志，其中不包括（）。

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美国培训与发展协会曾指出，判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志。其中不包括（　）。

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以“组织需求为先导”是在培训文化建立的（）阶段。

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在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

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在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

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绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括（　）。

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