目标管理的步骤不尽相同，一般可分为（）。

目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为（　）。

多选题查看答案

企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）

单选题查看答案

企业战略的管理范畴内，一般将战略区分为哪些？

简答题查看答案

国有企业的绩效管理可根据业务进行的组织分工。分为（　）。

多选题查看答案

绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括（　）。

单选题查看答案

职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。

单选题查看答案

公务员在扮演国家公职人员这一角色时，她的上级、下级、父母、配偶、子女以及其他人都会对她有不尽相同的期望与要求，其本人也同样有自己对这一角色的理解，这之间必然会存在不一致，势必会产生矛盾与冲突。这种冲突属于（）

单选题查看答案

诺斯和戴维斯把制度创新过程分为以下几个步骤（）

多选题查看答案

绩效管理体系设计的具体步骤是（）。

多选题查看答案