对同一被测试群体进行重复测量而得到的两组数据之间一致性程度的量化指标称为复本信度。

对同一被测试群体进行重复测量而得到的两组数据之间一致性程度的量化指标就是（）。

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所谓复本就是建构一个与原测验各方面均相近或等值的重复测验，计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系数，就是复本信度。

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在信度计算中，计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系数，这就是（）。

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由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较，以得出被测试人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是（）

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将被测试人的测验成绩与人为规定的标准进行比较，称之为（）。

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在人员测评中，某一测试者的成绩，与其所在测试群体平均成绩之差称为（）。

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职业能力测验的结果是根据已给定的标准答案将被测试人所答的试题进行初步评判，并根据评分标准得出原始分数，由于职业能力测验属于标准化测验，因此，可以在原始分数基础上直接进行分析。

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标准化测验的最终分数解释必须以（）作为依据。它必须适用于测验目的所确定的所有被试群体。

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人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。

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