将被测试人的测验成绩与人为规定的标准进行比较，称之为（）。

职业能力测验的结果是根据已给定的标准答案将被测试人所答的试题进行初步评判，并根据评分标准得出原始分数，由于职业能力测验属于标准化测验，因此，可以在原始分数基础上直接进行分析。

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笔试测验的标准化一般包括对试题内容、施测方法、指导语、施测时限、评分标准、分数解释等主要环节的统一，标准化测试的最终分数解释必须以人为规定的标准为依据。

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所谓复本就是建构一个与原测验各方面均相近或等值的重复测验，计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系数，就是复本信度。

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在测量测验过程中，（）是最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标。

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在人员测评的测量测验中，最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为（）。

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在人员测评中，某一测试者的成绩，与其所在测试群体平均成绩之差称为（）。

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在信度计算中，计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系数，这就是（）。

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人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）

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标准参照测验又称为（）

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