由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较，以得出被测试人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是（）

人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。

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人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没有绝对的评价指标尺度，而是通过个体在群体中的相对位置来判定的，因此，它具有（）特点。

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人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。

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人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。

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人员素质测评的基本原理包括（）。

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人员素质测评的基本方法为（）。

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人员素质测评不包括（）。

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人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）

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现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段，所以它具有（）特点。

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