面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的（）％

在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）

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核心层包括动机和个性特质，是个体最深层次的胜任力，（）。

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根据（）将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。

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在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。

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胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是（）

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（）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次、中间层次、最外层。

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在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。

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洋葱模型中，胜任力被分为三个层次：核心层、中间层和最外层。中间层包括（）。

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在面试的到如阶段通常会选择一些应聘者比较熟悉的题目，最好都是采用开放性问题，通常占面试（）％。

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