（）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

劳动关系所反映的是一种特定的（）。

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网络型组织与一般流程型组织不同，它是一种（）组织。

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设计管理幅度时，（）是一种简单而易于操作的设计方法。

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人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占（　）

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（）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。

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行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

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劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

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（）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。

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以（）为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制（任务小组）等模式。

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