（）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。

设计管理幅度时，（）是一种简单而易于操作的设计方法。

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（）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。

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技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。

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实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。

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劳动关系所反映的是一种特定的（）。

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为提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（）。

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（）是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及在诸多方案中如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。

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网络型组织与一般流程型组织不同，它是一种（）组织。

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（）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

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