面试中最常用的方法包括（）
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面试结束后评估的误区是（）。
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面试的评价标准应该在面试过程结束后制定。
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理想的面试步骤包括准备、引入、正题、结束及（）。
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“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）
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在面试过程中，提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。
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情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）
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按照面试的人员及方式划分，常用的面试方式可分为5种，以下哪种不属于此种方式？（）
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面试是员工甄选最普遍使用的方法。
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